Weiterbildungsbereitschaft in Deutschland sinkt – trotz Digitalisierung und Fachkräftemangel
Weiterbildungsbereitschaft in Deutschland sinkt – trotz Digitalisierung und Fachkräftemangel
Immer weniger Beschäftigte in Deutschland planen derzeit eine Weiterbildung – im Vergleich zu vor fünf Jahren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass nur noch 50,7 Prozent im kommenden Jahr ihre Qualifikationen ausbauen wollen, ein Rückgang gegenüber 57 Prozent in früheren Erhebungen. Experten warnen, dass die rasante Digitalisierung und sich wandelnde Berufsanforderungen lebenslanges Lernen wichtiger denn je machen.
Das Interesse an beruflicher Weiterentwicklung geht kontinuierlich zurück, besonders bei Geringqualifizierten. Viele nennen hohe Kosten, Zeitmangel und unklare Weiterbildungsangebote als Hauptgründe. Andere zweifeln am Nutzen: 30 Prozent glauben nicht, dass Weiterbildung zu höheren Löhnen führt, 27 Prozent bezweifeln berufliche Aufstiegschancen, und fast 24 Prozent halten sich für zu alt, um davon zu profitieren.
Beschäftigte mit höherer Bildung zeigen sich zwar offener für Qualifizierungen, doch hemmt oft die Unternehmenskultur die Teilnahme. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, haben zentrale Institutionen Lösungsvorschläge erarbeitet. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die Nationale Weiterbildungsstrategie entwickelt, während das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und die Bundesagentur für Arbeit für einen besseren Zugang zu Abschlüssen werben. Fachleute empfehlen, Informationen und finanzielle Hilfen – etwa durch einen bundesweiten Weiterbildungsgutschein – zu vereinfachen. Diese Maßnahmen sollen den Prozess erleichtern und mehr Menschen dazu motivieren, in ihre Fähigkeiten zu investieren.
Der Rückgang der Weiterbildungsbereitschaft fällt in eine Phase, in der die digitale Transformation neue Kompetenzen erfordert. Ohne klarere Wege und Unterstützung könnte es für viele Beschäftigte schwierig werden, sich anzupassen. Die Vorschläge von BIBB, IAB und Bundesagentur für Arbeit könnten den Trend umkehren, indem sie Weiterbildung zugänglicher machen.
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